【試題詳情】

微格教學系統有十分明確的目的，那就是培養受訓者的技能技巧，要求受訓者將所學到的理論，在人為創設的情況中轉化為含有技能技巧的行為。由于訓練時間短、人數少，一次只集中訓練一兩項教學技能。

A、對

B、錯

培訓評價的層次有()。

A.受訓者的反應

B.受訓者的學習效果

C.受訓者的行為

D.培訓的結果

A.受訓者對培訓內容的了解及吸收程度

B.受訓者的個人績效及其組織績效提升的程度

C.受訓者對培訓內容的應用及熟練程度

D.受訓者對培訓項目的主觀感或滿意程度如何

在培訓效果的層級體系中。行為評估的評估內容是（）。

A．受訓者在工作中態度、行為方式的變化和改進

B．受訓者在技能、態度、行為方式等方面的收獲

C．受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業績

D．受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何