【試題詳情】

修改《勞動合同法》的最重點是（）。

A、確認勞動關系發生的爭議

B、規定勞動爭議的解決流程

C、確定勞動合同的訂立標準

D、修改勞務派遣的相關規定

共用題干2013年8月1日，甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協議事宜。甲公司人力資源部張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協議資格提出異議。乙勞務派遣公司李經理當場表態，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業務，所訂立的勞務派遣協議至今履行良好。李經理請張經理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務一向守法合規。經過一段時間的洽商，張經理向公司總經理辦公室匯報了洽商進展情況。會上，總經理要求張經理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同法進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務是否符合法律規定？二是按照修改后的勞動合同法，公司的哪些崗位可以使用勞務派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協議還能繼續履行么？張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。根據以上資料，回答下列問題： 關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議的說法，正確的是()。A:乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司應當訂立勞務派遣協議B:甲公司與乙勞務派遣公司訂立的勞務派遣協議應當約定派遣工位和人員數量等內容C:乙勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以代替勞務派遣協議D:甲公司應當根據工作崗位的實際需要與乙勞務派遺公司確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的（　）。

A.由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位不承擔責任

B.由接受勞務派遣的用工單位和勞務派遣單位承擔連帶責任

C.由勞務派遣單位承擔侵權責任，接受勞務派遣的用工單位不承擔責任

D.由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任

（案例分析題）2013年8月1日，甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協議事宜。甲公司人力資源部門張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協議的資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經理當場表態，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業務，所訂立的勞務派遣協議至今履行良好。李經理請張經理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務一向守法合規。經過一段時間的洽商，張經理向公司總經理辦公會報告了商洽進展情況。會上，總經理要求張經理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務是否符合法律規定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協議還能繼續履行嗎？張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。根據以上資料，回答下列問題：下列關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議的說法中，正確的是（）。

• A乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司應當訂立勞務派遣協議
• B甲公司與乙勞務派遣公司訂立的勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量等內容
• C乙勞務派遣公司與被派遣勞務者訂立的勞動合同可以替代勞動派遣協議
• D甲公司應當根據工作崗位的實際需要與乙勞務派遣公司確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議

關于勞務派遣協議的說法，正確的有（）。

A.勞務派遣協議不得約定用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位

B.勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者

C.實施勞務派遣的，由用工單位與勞動者訂立勞務派遣協議

D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，勞務派遣協議另有約定的除外

E.勞務派遣協議的法律性質是勞動合同

關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議的說法，正確的（　）。

A.乙方勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司應當訂立勞務派遣協議

B.甲公司與乙勞務派遣公司訂立的勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量等內容

C.乙勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以替代勞務派遣協議

D.甲公司應當根據工作崗位的實際需要與乙勞務派遣公司確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議