【試題詳情】

自行開發(fā)軟件系統(tǒng)需要大量的計算機專業(yè)人才，普通企業(yè)難以維持一支穩(wěn)定的高素質軟件人才隊伍。

A、正確B、錯誤

《社會工作專業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃(2011～2020年)》提出了建立健全社會工作專業(yè)人才管理體制機制，其主要舉措包括進一步加強相關法制建設，形成(　　)的社會工作專業(yè)人才發(fā)展環(huán)境。

• A科學化

• B制度化

• C規(guī)范化

• D法治化

• E公開化

《社會工作專業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2011-2020年）》在《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見》基礎之上首次明確了社會工作專業(yè)人才隊伍包括(  )三類人才。

• A社會工作服務人才

• B管理人才

• C教育與研究人才

• D培訓人才

• E一線人才

人才評價激勵是社會工作專業(yè)人才隊伍建設的重點，《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見》從( )方面提出了具體要求。

• A建立健全社會工作專業(yè)人才評價制度

• B做好社會工作專業(yè)人才薪酬保障工作

• C建立社會工作專業(yè)人才表彰獎勵制度

• D做好社會工作專業(yè)人才就業(yè)保障工作

• E做好社會工作專業(yè)人才教育培訓工作

《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見》提出要積極開展社會工作專業(yè)人才隊伍職業(yè)道德教育，強化社會工作專業(yè)人才的社會責任感和職業(yè)認同感。加強社會工作專業(yè)人才隊伍作風建設，促使他們踐行以人為本、為民解困和()的工作理念。

• A為民服務

• B甘于奉獻

• C注重實踐

• D扎根基層

私有企業(yè)通過提供高薪來吸引具有較強能力的專業(yè)人才。這一措施導致的結果是，大多數受雇于私有企業(yè)的專業(yè)人才的收入比相同層次但在國有企事業(yè)單位工作的專業(yè)人才高出60%。所以，除非國有企事業(yè)單位雇傭的專業(yè)人才更多的是被對公眾和利益事業(yè)的責任感而不是個人利益所驅使，否則國有企事業(yè)單位有可能使它的相當一部分專業(yè)人才流失到私有企業(yè)，因為這些專業(yè)人才沒有在私有企業(yè)中找不到工作的。

上述推理基于以下哪項假設？（）

A.國有企事業(yè)單位的專業(yè)人才的成就不如在私有企業(yè)工作的專業(yè)人才的工作成就被承認程度高

B.現(xiàn)在，在國有企事業(yè)單位工作的專業(yè)人才沒有人比受雇于私有企業(yè)的專業(yè)人才賺到的錢多

C.國有企事業(yè)單位雇傭的具有特殊技能的專業(yè)人才的數量沒有私有企業(yè)中的任何一個大公司所雇傭的此類人才多

D.國有企事業(yè)單位不給它工作的專業(yè)人才提供優(yōu)越的工作條件，或者是不支付超過這些專業(yè)人才由于較低的工資而獲得補償的額外福利