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1976年美國學者提出的醫患關系基本模式是
A．主動-被動型，互相合作型，平等參與型
B．主動-合作型，相互指導型，共同參與型
C．主動-配合型，指導-合作型，共同參與型
D．主動-被動型，指導-合作型，共同參與型
E．主動-被動型，共同參與型，父權主義型
跟據領導的生命周期理論，對于建立多年其員工隊伍基本穩定的高科技企業的領導來說，其領導風格逐漸調整的方向應該是（）
A、從參與型向說服型轉變
B、從參與型向命令型轉變
C、從參與型向授權型轉變
D、從命令型向說服型轉變
赫塞一布蘭查德領導模型認為,隨著下屬由不成熟走向成熟,相應的領導行為應分別是（）
A、命令型、參與型、說服型、授權型
B、命令型、說服型、參與型、授權型
C、說服型、命令型、參與型、授權型
D、說服型、參與型、命令型、授權型
1976年美國學者提出的醫患關系基本模式是
A.主動一被動型，互相合作型，平等參與型
B.主動一合作型，相互指導型，共同參與型
C.主動一配合型，指導一合作型，共同參與型
D.主動一被動型，指導一合作型，共同參與型
E.主動一被動型，共同參與型，父權主義型
關于參與型結構化產品說法錯誤的是（ ）。
A、參與型結構化產品能夠讓產品的投資者參與到某個領域的投資，且這個領域的投資在常規條件下這些投資者也是能參與的
B、通過參與型結構化產品的投資，投資者可以把資金做更大范圍的分散，從而在更大范圍的資產類型中進行資產配置，有助于提高資產管理的效率
C、最簡單的參與型結構化產品是跟蹤證，其本質上就是一個低行權價的期權
D、投資者可以通過投資參與型結構化產品參與到境外資本市場的指數投資
對于一個建校接近40多年，師資隊伍水平較高而且基本穩定的的高等學府來說，其管理者領導風格調整的方向是（）。
A、參與型——命令型
B、參與型——推銷型
C、參與型——授權型
D、參與型——參與型